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职业院校员工薪酬制度改革.pptx

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内容要点:
n 职业院校用工和薪酬制度改革 ??????????????????????????????的劳动合同法问题主讲人:王全兴n www.cnshu.cn 精品资料网内容要目n 职业院校在《劳动合同法》中的地位n 国有职业院校聘用制的法律适用n 职业院校的用工方式概述n 劳动关系的认定n 劳动关系与劳务关系的区别n 劳务派遣n 外包用工n 职工外派n 非全日制用工n 退休人员的聘用n 《劳动合同法》中的劳动报酬问题n www.cnshu.cn 精品资料网职业院校在《劳动合同法》中的地位(一)《劳动合同法》的规定第 2条: ?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下简称用人单位 )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本法执行。 ???????????n www.cnshu.cn 精品资料网职业院校在《劳动合同法》中的地位(二)职业院校及其所属单位的分类职业院校国有职业院校民办职业院校 民办非企业单位事业单位职业院校非社会化后勤单位非法人机构校办产业后勤单位教学、科研、管理机构社会化后勤单位法人企业n www.cnshu.cn 精品资料网职业院校在《劳动合同法》中的地位(三)劳动关系的归属类型 劳动关系归属 《劳动合同法》第 2条的归属国有职业院校 民办职业院校教学、科研、管理单位人员 与学校有劳动关系 第 2款 第 1款非社会化后勤单位校委派人员 与学校有劳动关系 第 2款 第 1款自聘人员 与学校有劳动关系 第 2款 第 1款社会化后勤单位校委派人员 与学校有劳动关系? 第 2款 第 n www.cnshu.cn 精品资料网国有职业院校聘用制的法律适用(一) ?原人事制度与聘用制度的比较原人事制度 聘用制度1 固定工制 合同制2 劳动关系由行政方式建立 通过双向选择、协商一致建立劳动关系3 几乎 “终身制 ” 有期限且可解除4 权利义务由法规政策规定 权利义务由合同约定5 适用人事法规 适用劳动法和人事法规n www.cnshu.cn 精品资料网国有职业院校聘用制的法律适用(二)聘用制的风险及其应对手段特点 风险 应对手段1 劳动者自由流动 人才外流 ▲党的领导;▲思想教育;▲职工民主;▲教授治校;▲规范化管理;▲法律手段(劳动、人事法律法规);▲其他手段2 用人自主权 用人权的滥用3 劳动关系稳定程度降低不利于职工与用人单位的合作,可能削弱凝聚力4 劳动关系形态多样 劳动歧视,内部协调、实现公平n www.cnshu.cn 精品资料网国有职业院校聘用制的法律适用(三) ?《劳动合同法》第 2条第 1款与第 2款的差异■?“适用本法 ”?与 “依照本法执行 ”的差异类型 法律表述 法律含义第 1款劳动关系 “适用本法 ” 完全适用劳动法第 2款劳动关系 ?“依照本法执行 ” 一定程度适用劳动法;同时适用人事特别法。 ※※ 第 96条: ?事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解n www.cnshu.cn 精品资料网国有职业院校聘用制的法律适用(四) ?事业单位聘用制的特别法 ——1一般法 特别法举例《劳动法》、《劳动合同法》▲中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发【 2000】 59号);▲《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发【2002】 35号)▲《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发〔2003〕 6n www.cnshu.cn 精品资料网国有职业院校聘用制的法律适用(四)

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