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北京交通大学2014年春季大型供需双选会企业人才需求调查报告2014.docx

北京交通大学2014年春季大型供需双选会企业人才需求调查报告2014.docx
内容要点:
2014 年北京交通大学电气工程学院春季大型供需双选会调研报告【摘要】为了解用人单位对电气类人才的需求,对电气工程学院的学子们在发展、求职道路上给予帮助,进而提高我院的就业率,并增强我院与其他高等院校的 竞 争 力 , 电气工程学院团委宣组部调研社于3月17日走进“北京交通大学2014届毕业生大型供需(春季)双选会”现场对电气类相关单位进行了调研采访。本次供需双选会在交大主校区体育馆举行,到场的单位大约有100家,历时近4个小时。本次调研我们采取发放调研问卷的形式,向相关单位发放调研问卷 40 份,回收到信息完整的问卷共计 39 份,经过整理、分析、总结,得到了本次的调研报告。【关键词】单位需求 电气 毕业生就业【问卷统计及分析】1、贵单位的企业性质 ( )A、国有 B、三资 C、民营 D、私人 E、其它A、 国 有36%B、 三 资5%C、 民 营51%D、 私 人3% E、 其 它5%企 业 性 质分析:参加本次双选会的就业单位的企业性质以民营(51%) 、国有(36%)为主,很少一部分为三资,私人或其它。2、如果贵单位的所在地是在北京、上海、广州等一线城市,贵公司是否会为新聘的公司职员解决户口问题( )A、是 B、否分析:根据调查结果,有 39%的就业单位可以解决户口问题,其余均不解决户口。说明现在户口问题仍然是毕业生面临的一个实际问题,想要在当地落户并非易事。3、贵单位给应届本科毕业生的起薪范围( ) ,硕士生的起薪范围是( )A、0~2000 B、2000~3000 C、3000~4000 D、4000~5000 E、5000~6000 F、6000~7000 G、7000 以上分析:从统计结果来看,用人单位给应届毕业生的起薪范围在2000~5000 的居多,而给研究生的起薪范围在 3000~7000 的居多,2000 以下和 7000 以上所占比例较少,总体上研究生会稍优越于本科生,说明毕业生继续读研深造也是一种不错的选择。4、贵单位对新招聘的毕业生有针对性的培训吗( )A.需要细致具体的培训 B.需要简单的培训 C.不需要培训分析:从图表来看,62%的用人单位需要对毕业生进行细致具体的培训,38%的用人单位仅需要简单培训,但是不需要培训的是极少数,说明毕业生想要真正进入工作状态,必须接受公司安排的培训。5、用人单位更倾向于接受的应聘者具有的三个方面素质 ( ) A、创新意识 B、沟通能力 C、分析判断能力 D、团队协作能力 E、专业技能扎实 F、诚信可靠G、其他分析:从结果来看,用人单位更倾向于接受的应聘者素质集中在沟通能力、分析判断能力、团队协作能力、专业技能扎实、诚信可靠等,其中沟通能力尤为重要,表明用人单位希望找到善于与人沟通交流,能够随机应变,团队协作能力强的专业技术人才。6、贵单位在招聘毕业生时,更重视学生在应聘过程中哪个环节的表现( )A、简历质量 B、仪表着装C、面试表现 D、笔试成绩分析:数据显示,各用人单位在招聘毕业生时,比较重视学生在应聘过程中的面试表现(63%),简历质量也占了不少的比重(19%),而笔试成绩和仪表着装也在考虑范围之内,说明毕业生应聘时最具有说服力的是专业素养和表达能力,告诫作为电

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