举报文档 收藏
/6
帮帮创意 > 学习感悟 > 决定处理决定范文3篇.doc

决定处理决定范文3篇.doc

决定处理决定范文3篇.doc
内容要点:
决定处理决定范文3篇,处理决定范文 3 篇决定是指人类对某一事物经过了主观分析判断, 然后作出主张的过程。下面给大家带来处理决定范文,供大家参考 !处理决定范文一*** : 您好 !首先,向您和您的家人表示最诚挈的问候 ! 你加入公司* 年来,为公司发展作出了应有的贡献,在此,代表公司对您 表示感谢 ! 但同时,我们也遗憾地告知: 您在今年 * 月* 日产假到期后, 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明,并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于 3 月 1 日和 25 日先后两次去函, 要求您进一步提供其他充分证据,以证明您在上述法定或规定情 形,您也以涉及个人隐私为由, 至今未予提供。 公司已征求法律 顾问的意见,公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。鉴于您的上述行为,已严重违反了公司的规定 (此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款 )和《中华人民 共和国劳动合同法》 第二十九条 "用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定,全面履行各自的义务 "的规定,经征询公司法律 顾问的意见,公司管理层讨论决定, 对于您擅自旷工的行为作出 如下处理: 请您在接到通知后 *日内到公司报到, 说明今年 * 月* 日产 假到期后,导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因,并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的证明,按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。 公司是一个企业,企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提,而企业要生存并发展,就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此,请您理解并配合公 司的以上处理决定。如您逾期未到公司报到,我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条 "劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 "第二款 "严重违反用人单位的规章制度的 " 的规 定,解除与您的劳动关系。此致****** 公司年 月 日处理决定范文二集团公司各部门:关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞,严重违反公司规章制度,经集团公司研究决定,做如下处理:一、事件经过:总装车间李伦未经上级领导请假审批, 自 20xx 年 8 月 5 日至 20xx 年 8 月 14 日连续旷工,严重违反公司考勤管理制度—— "旷工 3 日及3 日以上视为自动离职 " 。焊装车间于晓飞多次严重违反公司规章制度, 多次与公司员工发生纠纷,不服从公司管理。二、处理决定:根据相关规定, 集团公司解除与总装车间李伦、 焊装车间于晓飞的劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒,严格遵守公司管理规定,共同努力,保持公司和谐、稳定发展的局面,共创瑞驰汽车公司的美好未来。特此通知 !****** 公司年 月 日处理决定范文三院内各单位:刘 xx,女, xx 学院国际经济与贸易专业学生,学号 20xx x x x x。20xx 年 4 月 12 日,刘 xx 盗走同寝室一位同学的招商银行信用卡,并于当天和 5 月 18 日持卡到 xxx 手机城、 xxxx 百货商厦苏果超市等地进行消费,金额达 3660 元,经校保卫处调查,确定了刘 xx 的盗窃事实,刘 xx 本人也衬此事供认不讳。刘 xx 的行为违反了校纪校规,在学院造成了不良影响,鉴于事发后刘 xx 认错态度良好,并及时退赔,现根据《 xx 大学 xx 学院学生纪律处分办法 (试行 )》第二十一条第一款之规定决定:给予刘 xx 记过处分。如本人对处分决定有异议, 可于接到本处分决定后第二

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

ET****1

在线客服
写作定制

扫一扫微信联系老师

招募写手

写手微信联系老师