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科室干部近3年工作总结.docx

科室干部近3年工作总结.docx
内容要点:
科室干部近3年工作总结,科室干部近 3 年工作总结一、加强政治理论学习,严守党的政治纪律。在工作之余,本人认真学习党的十九届历次全会精神、习近平总书记讲话精神以及党的有关理论,认真阅读“习用典”以及“平易近人-习的语言力量”等书籍,用政治理论提升政治意识、指导工作实践,在政治上始终与党中央,与省委、市委保持高度一致。时刻保持高度的政治敏锐性,不妄议中央方针政策,不在公众场合谈论涉及政治的敏感话题,及时提醒身边人和下属不发表奇谈怪论,始终保持共产党员的先进性。积极参加党小组组织生活会,如实向党组织汇报工作生活中遇到困难、困惑,工作中存在的不足,在党组织的帮助下不断提高工作效率,提升工作成绩。二、切实转变工作作风,圆满完成本职工作。工作中注重发扬雷厉风行、率先垂范、敢争第一的优良传统,严格遵守工作纪律,上班第一个先到,下班最后一个回家,要求大家做到的,自己首先做到,不搞特殊化。考虑到科室其他同志孩子小、家庭任务重的实际,自己克服困难包揽了所有节假日值班任务。工作任务重时, 更是“白加黑”“五加二”,工作上不打折扣、不讲条件,各项工作任务完成圆满。(一)注重细节,确保公文运行不出差错。X 年以来共运转普通公文 X 余件、处理各级领导批示 X 余项、各类来电 X 余个。作为首问服务科室,注重发挥桥头堡的作用,进一步规范了公文接收、签批、办理等环节,细化工作流程,确保公文流转安全、高效。3 年以来未出现因公文传达导致工作无法按时完成的情况。认真执行《机要文件管理制度》、《机要文件借阅制度》等各项规章制度,共处理各类机要保密文件 X 余份,严把文件运转过程中的安全关、收发传递关、传阅借阅关,从制度上杜绝隐患,确保机要文件安全保密,高效运转全年机要文件清退率达到 X%。(二)着眼规范,确保人事工作扎实有效。为确保领导干部选拔任用工作公平公正、公开透明,本人按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,结合我局工作实际,在干部选拔任用过程中推行“三严”选人办法。一是严把“四关”。资格审查关。不符合报名资格的一律不得报名。经过人事、监察部门的资格审察,把符合报名资格的人员纳入竞聘对象;民主推荐关。民主推荐票达不到 X%的党组不予讨论;党组讨论关,党组成员与其他同志一同投票,然后根据得票数、结合工作实际决定人选;全程监督关。在公开选拔干部中,局纪检委员和干部选拔任用组成员全程参与监督,保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从党组动议、民主推荐、组织考察,到讨论决定、任职等过程严格按照规定程序进行,不缺环节坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格监督。对选拔任用的每个环节全部张榜公示,将全过程置于全体干部群众的监督之下。坚决避免出现说情打招呼、投人情票等情况,整个选拔工作公开透明、严密有序,取得了良好效果。X 年来,共完成 X 名正科级领导干部和 X 名副科级领导干部的选拔任用工作,群众反映良好。同时,主动加强与 X 沟通协调,积极做好公益性岗位、劳务派遣及政府购买服务等人员的招聘工作,确保人员、资金及时到位,保障局日常工作的顺利开展。按照上级工作安排,高标准开展人事档案整理工作,注重细节、逐人审核,圆满完成了科以下干部的人事档案整理“回头看”工作,得到上级部门肯定。(三)科学谋划,确保会议活动组织严密。结合科室人员的特点,对会议通知、会场布置、会议签到以及后勤保障等会务工作进行合理分工、科学运转,X 年来共组织筹备高规格会议 X 余次、全市信访工作会议 X 余次无一差错。同时按照上级相关会议规定,严格控制会议规模,会议费用同比大幅下降。(四)狠抓落实,确保后勤服务保障有力。一是强化硬件建设,创造栓心留人的办公环境。X 年以来,先后筹措资金对办公庭院实施亮化,对办

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