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15春《员工关系管理》作业4.pdf

15春《员工关系管理》作业4.pdf
内容要点:
15春《员工关系管理》作业4,考生答题情况 作业名称: 15 春《员工关系管理》作业 4 出 卷 人: SA 作业总分: 100 通过分数: 60 起止时间: 2015-8-14 19:08:55 至 2015-8-14 19:15:06 学员姓名: liuyunlong 学员成绩: 100 标准题总分: 100 标准题得分: 100 详细信息: 题号 :1 题型 :单选题(请在以下几个 选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 集体争议处理的主要法律依据是() A、劳动合同 法 B、集体合同规 定 C、劳动争议调解仲裁 法 D、证据规 定 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :3.33 题号 :2 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和() A、诉 讼 B、调 解 C、协 商 D、结 案 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :3.33 题号 :3 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 6 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :3.33 题号 :4 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内可以向人民法院起诉。 A、 15 B、 30 C、 60 D、 90 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :3.33 题号 :5 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 劳动合同解除和终止的主要法律依据是() A、劳动 法 B、劳动合 同 法 C、劳动仲裁 法 D、劳动民事调解 法 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :3.33 题号 :6 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为()伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。 A、二 级 B、三 级 C、一 级 D、一级至四 级 标准答案 :D 学员答案 :D 本题得分 :3.33 题号 :7 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。 A、职工代表大 会 B、工 会 C、职工代 表 D、单位领 导 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :3.33 题号 :8 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。 A、 1 B、 2 C、 3 D、 5 标准答案 :A 学员答案 :A 本题得分 :3.33 题号 :9 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内容 : 我国劳动争议处理制度的基本体制是() A、仲 裁 B、自愿选择协商和调 解 C、诉 讼 D、调 解 标准答案 :B 学员答案 :B 本题得分 :3.33 题号 :10 题型 :单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数 :3.33 内 容 : 在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足 5 年的,用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。 A、 5 B、 10 C、 15 D、

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