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南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册.doc

南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册.doc
内容要点:
南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册,3办理相关业务须知:一、用人单位办理终止、解除劳动关系及社会保险变更手续 后,应在十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构。失业人员档案材料应包含:(1)劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同;(2)《终止、解除劳动合同证明 书》等相关材料。不符合失 业保险金领取条件的,用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业管理服务机构或其他档案托管机构。二、失业人员可凭用人单位出具的 《终止、解除 劳动合同证 明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保 险金核定手续;非本市户籍人员符合失业保险金领取条件,选择在宁领 取的,在其 “居住证”所在区经办 机构办理失业保险金核定手续;选择回户籍所在地领取的,需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》,在市经办机构 办理转移手续。《劳动合同法》终止或解除部分条款选摘:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除 劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除 劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动 合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫 劳动的;或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动 者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拘不改正的;(五)因《劳动 合同法》第二十六条第一款 规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责 任的。第四十条 有下列情形之一的,用人 单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事由用人单位另行安排工作的;(二) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者 调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人 员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意 见后,裁减人 员方案经向 劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止:(一)劳动 合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情

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