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企业内刊创刊策划书.doc

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内容要点:
企业内刊创刊策划书 企业内刊创刊策划书 企业内刊是企业文化的外在表现形式,是企业文化的重要载体。企业发展到一定阶段,会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程,在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上,它必须以文字的形式 “固化 ”,才能持续并广泛传播。 一、创刊的价值 企业内部刊物是企业文化的一种重要载体,起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面: (一)联系合作客户 若长期收到我公司刊物的客户,自然就对我公司有 所了解,在需要购买相应的设备或产品时,有可能会优先考虑选用我公司的产品。 (二)树立企业形象 内刊既有广告的功能又有宣传的作用,因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象,都起到相当大的作用。和客户初次见面,只要将公司报刊亮出来,对方就会意识到面对的是个大公司,往往会刮目相看,起到微妙的作用。 (三)吸引优秀人才 内刊起着 “对外树立形象,对内增强凝聚力 ”的作用,是宣传企业文化的 “放大镜 ”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司,即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方,但也影响不了应聘者加入的决心,因 为他们已被公司的形象光环给吸引住了。 (四)营造良好外部环境 由于行业竞争的激烈,所以要想在同行业立于不败之地,必须有其独特的文化。内刊的内容新颖、观点新鲜,这样更容易引起社会各界人士的关注,营造一个良好的外部环境,更有利于企业做强做大。 二、创刊的目的与意义 随着 M 公司的不断发展壮大,公司需要一个总结与创新的平台,员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求,为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟,对内外宣传公司文化,提高公司的知名度,特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。 三、创刊原则 内刊是公司企业文化的载体,应该体现 M“和谐、责任、进取 ”的公司文化,弘扬 M 人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声,办成职员工身边的报纸,是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写,内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。 四、办刊版式 初步设想内刊以报纸形式创办,每期四个版面,出版周期以月为单位,每月一期,在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 五、刊名、刊徽和创刊词 刊名、刊徽和创刊词待定。 (注 :具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集,要求:以 “自强不息、团结友爱 ”为理念,能够突出公司经营宗旨 “品质第一,顾客至上,锐意创新,开拓未来 ”特色 )。请公司主要领导人提写刊名。 六、版面内容 ( 1)第一版《公司要闻》 报道公司重大活动,公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道,好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态,传达管理层的最新信息,是公司活动信息交流平台。 ( 2)第二版《行业动态》 行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性,才能使报纸对读者有吸引力和可读性。新闻来源主 要是网络、报纸,对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数,随时给第一版《公司要闻》让版面。 ( 3)第三版《员工天地》 重点建设这个版面,这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是职员工的作品。细分小栏目,征稿更有针对性。确定每月至少三次通过向全体员工发出征稿通知。尊重作者,允许佚名发表。稿件内容定位为亲情,友情,反映职员工身边、工作中的人和事,题材可多种多样,诗歌、散文、小说、摄影等 作品,文章风格轻松活泼、调侃幽默,具有较强的可读性、趣味性、哲理性;摄影作品符合主题,清晰、生 动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动,尽量保留作者的原创风格。 栏目设置: ① 《编辑寄语》:编辑人员对

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