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国家助学贷款金融风险管理分析-金融风险管理论文-管理论文 10P

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国家助学贷款金融风险管理分析-金融风险管理论文-管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:目前,我国实施的是以商业银行为主的国家助学贷款模式,商业银行的盈利性与国家助学贷款的公益性存在价值冲突,需以商业银行为主体,对国家助学贷款进行全面风险管理,使国家助学贷款持续健康发展。关键词:国家助学贷款;金融;风险管理国家助学贷款是由政府主导、财政贴息,银行、教育行政部门与高校共同操作的专门帮助高校贫困家庭学生的银行贷款。目前,我国实施的是以商业银行为主的国家助学贷款模式,商业银行的盈利性与国家助学贷款的公益性存在价值冲突,国家助学贷款的高风险性迫使商业银行“惧贷”、 “拒贷”和“ 停贷”,成为国家助学贷款发展的最大瓶颈之一。因此,有必要以商业银行为主体,对国家助学贷款进行全面风险管理,使国家助学贷款持续健康发展。1 国家助学贷款的金融风险种类从商业银行的角度分析,国家助学贷款的风险主要表现在以下几个方面:1.1 信用风险。是指借款人在未来因为各种原因可能不履行还款承诺而给银行造成的贷款本金和利息上的损失。主要原因有:一是借款人的履约意愿出现了问题;二是借款人的履约能力出现了问题。而在一些借款学生眼中,国家助学贷款是免费午餐,甚至将助学贷款等同于助学金。在校学生,其流动性非常大,银行对借款人跟踪有困难,一旦借款人失信,银行的风险即演变为损失。1.2 利率风险。是指由于预期利率水平和到期实际市场利率水平的差异而造成损失的可能性。助学贷款由于实行的是固定利率,利率早已确定,若还款期间出现贷款利率上涨,银行不能因为贷款利率的增加而从原来的助学贷款获得更多的利息收入,因而遭受收益的损失。若贷款归还期间出现市场利率降低,那么按固定利率还款的借款人就有可能因为还款负担的加重而影响按期归还贷款。1.3 管理风险。由于国家助学贷款具有笔数多、单笔额度小、牵涉人数多等特点,使得国家助学贷款的管理成本提高,导致管理风险。而且,大学生毕业以后的流动性非常大, “跳槽”频繁,不利于银行对国家助学贷款的贷后管理,包括掌握毕业后的具体情况,及时与贷款人本人联系,并及时在贷款管理上做出反映等等。1.4 政策风险及法律风险。国家助学贷款是在政府命令下实施的商业银行贷款项目,属于政策性贷款。对于这样的贷款,政府有义务对其进行补贴和政策扶持。而我国采用由商业银行自有的信贷资金发放助学贷款并自行管理该贷款的方式,大学生贷款的拖欠率往往难以得到控制,加之现行法律法规不健全、无法保障银行债权而导致银行产生损失风险。2 国家助学贷款的金融风险成因分析国家助学贷款中金融风险存在的原因主要有以下几个方面:2.1 贷前宣传不到位,把关不严。很多学生在贷款的时候误以为助学贷款就是助学金,是国家给的补贴不用还,还有些学校为了生源帮助学生骗贷,再加上一些地方政府不负责,随便填写了家庭经济调查表,造成了很多征集表都是本身不困难非要装成困难,而这部分人道德意识和还款意识更差。2.2 学生信用意识薄弱。由于当今经济社会信用环境不好,再加以学校、家庭教育的滞后、乏力及学生自律意识较差,给银行造成工作上的被动。学生在还款期拖延还款、超前消费、将贷款用于非学业活动,甚至还有少数人会故意逃避还贷义务。2.3 毕业生流动性大。办理国家助学贷款的学生大多连手机都没有,所以助贷协议上留下的联系方式很可能是班主任或宿舍的电话,许多学生毕业后就失去联系,而银行不可能一个一个地上门催款,只能通过学校或寄函的方法催款。2.4 大学生毕业生履约能力不高。大学毕业生逐年增加,加之较高的职业收入预期,大学生很难找到理想的工作,很可能还要为就业、再就业继续投资,而且面临恋爱、结婚和孝敬父母,

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国家艺术基金项目数据分析及研究-基金管理论文-管理论文 8P

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国家艺术基金项目数据分析及研究-基金管理论文-管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——国家艺术基金(CNAF)是 2013 年由 批准成立的一项公益性基金,旨在“繁荣艺术创作,打造和推广原创精品力作,培养艺术创作人才,推进国家艺术事业健康发展”。自 2014 年第一批项目资助启动至今,基金持续加大扶持力度、扩大资助范围、创新资助模式,激发了全国各类艺术主体的参与热情。6 年多的时间,艺术创作资助催生了大量精品力作,人才培养厚植了文艺发展的土壤,国家艺术基金对加快艺术创作由“高原”向“高峰”迈进的助推作用正随着大批项目的落地实施、开花结果而清晰显现。河北省作为积极参与省份之一,在申报和实施国家艺术基金中也获得了极大受益,申报量、立项率和实施效果都体现了稳中向好的态势,稳健支撑了全省的艺术创作和生产。从总体数据看,2014 年到 2019 年 6 个年度,河北省艺术基金网上提交申报数量分别为 63 项、 119 项、521 项、452项、234 项、342 项,获得立项资助项目分别为 11 项、19 项、51 项,30 项、25 项、29 项,获得立项数量在国家艺术基金年度项目的占比分别为 2.8%、2.6%、5.7%、2.9%、2.6% 和 2.6%。资助范围涉及大型舞台剧和作品、小型剧(节)目和作品、传播交流推广、艺术人才培养、青年艺术创作人才、美术创作各相关项目门类,总计 165项,资助总金额 1.2113 亿元。其中最为突出的是大型舞台剧和作品,共计 29 项,资金达 6300多万元,基本接近历年来省本级创作经费的投入。项目的引导和巨额资金的扶持对加快全省文艺事业繁荣发展,打造和推出精品力作产生了重要的引领、规范和激励效果。一是各类艺术生产、创作从数量到质量有了显著的提升。先后推出了河北梆子《百合岭》 《大青衣》 、民族舞剧《大道记忆》 、民族管弦乐《大河之北》 、话剧《成兆才》 《秋月》等一大批思想性、艺术性、观赏性相统一的优秀舞台艺术作品。河北梆子《李保国》荣获第十二届“文化大奖”,丝弦小戏《村官三把手》荣获第十八届“群星奖”,话剧《塞罕长歌》荣获第十五届“五个一工程奖”;二是各级文艺院团精神面貌大为改观。一改长期以来“等靠要”的被动局面,形成了争先申报、专注剧目创作的浓厚氛围,带动了全省艺术生产整体环境的改善。三是“规范意识”“项目意识”开始融入到艺术生产环节与管理流程。遵循“基金制管理、项目化运行”的基本要求,各级院团在申报、实施基金项目时不断强化规划意识、项目意识,更加关注任务、目标、期限、绩效等过程管理,改变了以往粗放、随意的创作管理模式。四是全面激发了全省各类艺术主体的参与热情。基金资助的开放性、广泛性以及公平、公开的评审机制,为众多长期受筹资渠道单一、创作资金不足困扰的基层院团提供了“借力”的机会,新剧目创排的想法和计划得以实现;高校、社团、个体等非行业内主体申报的数量也在逐年攀升,形成了全民参与基金申报、共同推进艺术创作的良好局面。在具体申报和实施上,总结和梳理近几年全省艺术基金项目的相关数据,不难发现一些表象特征和规律:首先是阶段性特征明显。2014 年—2015 年应该是河北申报国家艺术基金的“起步期”,这一阶段,各类艺术主体初次接触国家艺术基金,对基金申报的条件、程序以及资助重点和方向尚不清晰,有的缺乏申报的主动性,有的盲目申报或材料缺项,造成提交率、立项率等各项数值在低位徘徊;2016 年之后,随着管理部门组织动员和培训力度的加大,申报主体对艺术基金了解的深入和实践的增多,项目申报的主动性增强、成功率大幅提升,从 2014 年 11 个项目 736 万元的资助金额,

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国家纪念场馆资产管理研究-资产管理论文-管理论文 5P

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国家纪念场馆资产管理研究-资产管理论文-管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——国有资产是指事业单位占有并使用的,依法确认为国家所有的,能以货币计量的各种经济资源的总称,其表现形式为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资。国家纪念场馆作为国有资产管理的一部分,如何健全资产的购置、入库、保管、使用等内部管理制度,管理好资产,杜绝资产的流失,是目前急需解决的问题。目前,国家纪念场馆内现有资产的种类包括:场馆主体、电脑、人像、图书、图片、纪录片、展柜、半景画、报告厅、遗物藏品。场馆主体费用和布展费用可以一起入纪念场馆资产,但相关的图书、图片、纪录片、遗物藏品等资产的管理很薄弱,值得深思。依据 2013 年新颁布的事业单位会计制度首先是入账价值,有 的按取得时的实际金额入账,没有价值的可以按名义价值入账即按 1 元的价值入账。图书、图片、纪录片、遗物藏品可以不计提折旧,这些资料一般都是有保存价值的,会随着时间的推移而增值。其次是入库,库管开具入库单一式三联,库管一联,财务一联,管内资产管理人员一联。最后就是日常保管也是最重要的一个环节,除库管外在陈列馆中应设置专门的保管人员。一、图书图书首先是分类问题。按照价值,单位购买的图书大多都不能计入固定资产,但就一些具有历史和查阅价值的图书,管理方面现在还是存在一定的探讨价值,就这几年工作实践中在管理方面有几点想法分享一下:购入图书,在书中空白处盖章,写明时间和取得方式,由图书管理人员依据 或取得时的金额入库单。依据图书用途分类编号,编号原则:按图书馆分类原则:图书分为二十二类:A 马克思主义、列宁主义、 思想;B 哲学;C 社会科学总论;D 、法律;E 军事;F 经济;G 文化、科学、教育、体育;H 语言、文字;I 文学;J 艺术;K 历史、地理;N 自然科学总论;P 天文学、地理科学;Q 生物科学;R 医学、卫生;S农业科学;T 工业技术;U 交通运输;V 航空、航天;X 环境科学、劳动保护科学(安全科学);Z 综合性图书。纪念场馆不属于图书馆性质单位,图书的种类和数量也是很有限的,如果采用上述分类方法不容易记忆,管理人员也不够专业。管理上会存在一定的困难,所以考虑可以选择一种比较好记的编码原则:用书名的第一个拼音字母作为编码。在电脑中用 Excel 表也应同时建立一套电子版的备查簿。表格中应载明:编码、书名、作者、出版日期、出版社。图书借阅:单位要建立图书借阅登记簿,借出的书要及时归还,规定还书天数,如未使用完毕,可办理续借手续,以防止图书丢失毁损。主要是有的书籍丢失后现再以无法取得。借出图书不得批改、圈点、划线、折角、涂写。图书存放地点要保持清洁、干燥、通风、避光,做好防火、防漏、防霉、防蛀工作。二、图片、纪录片图片分为冲洗出来的图片和电子版的图片,实物图片可以装在像册中保管,每张图片下要有编号,同时还要有和编号对应的登记簿,登记内容包括编号、图片内容、图片所有人等信息。电子版的图片和纪录片应该同样有编号的登记簿,登记的内容相同,除此之外应备份刻盘保管。三、遗物藏品对遗物藏品的利用,正是遗物藏品价值体现之所在。但由于藏品都具有不可再生性,所以在利用藏品的同时,就必须对藏品进行科学的管理和保护。首先,应制订遗物藏品的保管和使用制度。近几年来,工作人员花费了很多心血和时间,从全国各地征集了一些遗物藏品,虽然数量不多,但对于纪念场馆却有着深远的意义。其次,要保护好藏品,使藏品避免受到化学因素的侵害,化学因素对藏品的侵害是潜移默化的,这种侵害虽不似物理损害那样明显,但是却能给藏品带来致命伤害,致使藏品变质、损坏直至完全毁灭。因为化学因素对藏品潜移默化的侵害,致

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国家电网供电安全管理论文-供电管理论文-管理论文 5P

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国家电网供电安全管理论文-供电管理论文-管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——一、客户用电安全管理的现状与思路目前客户用电安全管理的现状,主要表现在客户电气设备老化严重,对供用电管理重视程度不够,存在管理不规范,运行值班员业务能力不能满足要求等问题。如何做好客户用电安全管理,国网安徽含山县供电公司调度控制中心从专业管理的角度出发,不断加强客户用电安全管理,明确客户安全管理目标:不发生大面积停电及其他重大电网事故;客户值班人员倒闸操作及事故处理正确、规范;不发生由于误操作、误整定、方式安排不当等原因造成客户发生设备及人身事故;不发生客户违反调度纪律 ;不发生由于调度人员责任而造成对客户断电事故。二、加强客户用电安全管理的主要做法调度控制中心对接入系统的客户分别从电网运行、设备状况等方面展开调研和分析。对于因供电侧原因影响客户安全供电的隐患立即进行整改,对于客户方面存在的隐患公司各部门加强沟通协调,采取联合客户用电安全服务、明确资产界定和维护范围、严格入网验收和技术监督、规范客户调度协议、开展客户值班员培训实行持证上岗、建立健全电网预警预案机制、加强客户侧继电保护定值管理等措施,提高电网管理水平,确保系统、设备处于安全状态,使客户安全供电工作做到可控、能控、在控。2.1 对于部分较早建成的客户用电安全管理通过深入开展安全用电服务工作,深入客户侧排查安全隐患,发现问题及时帮助客户整改,从客户的供用电合同、客户接线情况、客户设备状况等方面进行梳理,确定生产营销各部门参与范围。由调度控制中心和客户服务中心分别负责,从供用电合同和调度协议的签订履行情况、供电设施和运行方式、客户第一断路器和进线总断路器定值是否符合规定,是否建立完备的停送电联系制度和程序,是否建立完善的安全用电管理制度并有效执行,是否建立完善的变电站运行管理制度并严格执行,是否制定供电中断 应急处理预案,计量装置及附属设备是否安全可靠,是否存在影响安全用电的其他重大隐患和问题等方面,开展客户安全用电服务工作,实行客户安全用电服务标准化、规范化管理。2.2 对于新投产的客户用电安全管理客户投资的输变电设备在投运前与客户签订运行维护协议,明确双方的资产界定和维护范围,保证不出现维护责任的空白点。严格对客户输变电工程的验收和技术监督工作。组织各专业的业务骨干参与验收,并将验收意见及时反馈给客户,督促整改后进行再验收,直至隐患和缺陷全部排除方可签订供用电合同。要求客户输变电工程投运后应由有资质的单位进行设备检修、巡视、预试和年检,保证设备和通道的完好。针对客户对供电质量的高可靠性要求,制定对客户供电的应急预案,并贯彻执行。同时,加强对县供电公司侧设备的运行维护和管理,制定年度预试检修计划,及时响应客户的需求,协助客户进行检修工作,发现缺陷及时处理,保证设备健康运行。在迎峰度夏期间安排输变电设备红外测温,发现问题及时消缺,保证在高温大负荷期间设备安全可靠运行。为了切实提高客户值班员业务能力,对于新投产客户在签订调度协议时明确客户值班员必须取得上岗资格证后方可与调度机构联系业务,确保启动送电和正常业务能够正常开展。对于已取得上岗资格证的人员,结合停送电联系人培训班的工作,邀请其参加培训,从而保证客户值班员业务知识水平的不断提高。2.3 对于调度专业客户用电安全管理建立健全客户预警预案机制。在大型检修及重大方式变更前,坚持提前告知客户停电范围、工作内容、工作时间及可能造成的后果等,并下达预警通知单。制定详细的保电方案,包括方式安排、保护意见、调度操作原则等,经调度控制中心负责人批准后由调度员执行。加强调度员对预案的学习和培训力度,对于比较复杂的预案,组织

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职业技能鉴定国家题库 秘书四级操作技能卷 2P

职业技能鉴定国家题库 秘书四级操作技能卷.doc

第 1 页 共 2 页职业技能鉴定国家题库 1秘书四级操作技能试卷注 意 事 项1、考试时间:120 分钟。2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。一 二 总 分 核分人得 分1、案例分析(满分 50 分。第 1 题 20 分,第 2 题 30 分)1. 请看案例分析素材_秘书四级 A-03 录像,找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方(每题连续播放两遍,应至少找出 10 处正误点) 。2. 请看案例分析素材_秘书四级 B-01 录像,找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方(每题连续播放两遍,应至少找出 15 处正误点) 。2、操作题(满分 50 分。第 3 题~第 4 题,每题 15 分,共 30分,第 5 题 20 分)3. 背景说明:你是宏远公司的行政秘书钟苗,下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。便 条钟苗:为促使会议精神落到实处,公司定于下周二召开一次部门经理会议。请将如何完善会议决定事项的催办制度提出你的看法,在本周末前以备忘录形式发给我。谢谢行政经理 ××××××年×月×日得 分评分人得 分评分人考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地 区姓 名单 位 名 称准 考 证 号第 2 页 共 2 页4. 背景说明:你是宏远公司的秘书钟苗,下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。便 条钟苗:公司准备对新聘的几位秘书进行进行培训,你主要负责讲解如何完成上司临时交办事项。以下几点是你重点要说明的:1.此项工作的意义;2.此项工作的特点;3.上司临时交办事项的范围;请在今天下班前写出书面材料交给我。谢谢行政经理 ××××××年×月×日5. 背景说明:你是宏远公司的行政秘书钟苗,下面是行政经理需要你完成的几项工作任务。便 条钟苗:公司人力资源部发了一份对员工进行计算机技术培训的通知,其中有错字、多字。请你以提纲形式说明要保证文书质量,应对文书的哪些方面进行校对,校对要遵守的要求是什么。成文后请发到我的邮箱中,以便备查。谢谢行政经理 ××××××年×月×日考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地 区姓 名单 位 名 称准 考 证 号

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技能培训专题 国家公共营养师考试三级技能复习大纲 9P

技能培训专题 国家公共营养师考试三级技能复习大纲.doc

三级技能第一章膳食调查和评价第一节食物摄入量调查一、能力要求1、能设计回顾法和记账法食物量登记表2、能用记账法进行人群食物消耗量调查3、能用 24 小时回顾法进行食物摄入量调查4、能进行标准人系数和人日数换算5、能用记账法资料计算食物和营养素摄入量6、能用回顾法资料计算食物和营养素摄入量二、相关知识1、回顾法和记账法表格设计要点以及记账法的使用范围及优缺点2、食物消耗量记录要点3、回顾法基本要求和技术要点4、记账法基本要求和技术要点第二节膳食调查结果的计算与评价一、能力要求1、能评价和分析膳食能量2、能分析和评价膳食营养素摄入量3、能进行膳食模式的分析评价和报告4、能建立膳食调查数据库二、相关知识1、人日数换算要点2、进餐人数登记要点和标准人系数计算3、食物实际消耗量计算4、能量和营养素摄入量、来源分布计算要点5、数据库相关知识第二章人体营养状况测定和评价第一节人体体格测量一、能力要求1、能测量婴幼儿身长、胸围、上臂围和坐高2、能使用皮褶计测量肱二头肌、肱三头肌、皮褶厚度二、相关知识1、体格测量方法和意义2、体格测量的标准化3、卧式量板、量床使用方法4、皮褶计使用方法5、肱二头肌、肱三头肌解剖定位知识第二节实验室指标收集和判断一、能力要求1、能对尿液样品进行收集、保存2、能对粪便样品进行收集、保存和处理二、相关知识1、尿液样品收集和保存知识  2、尿液样品的种类和意义3、粪便样品收集和保存知识第三节营养不良的症状和体征判别一、能力要求1、能识别能量---蛋白质营养不良基本体征并进行评价2、能识别维生素 A、D、B2、C 、钙、铁和锌缺乏体征并进行评价二、相关知识1、能量—蛋白质缺乏体征和分类2、缺铁性贫血基本体征和评价3、维生素 B2 缺乏体征和评价4、维生素 C、维生素 A 缺乏体征和评价5、维生素 D 和钙缺乏体征和评价6、锌缺乏基本体征和评价第三章营养咨询和教育第一节营养与食品安全知识咨询一、能力要求1、能进行烹饪营养、平衡膳食评估并提出建议2、能进行健康生活方式询问和评价,并提出建议3、能解答食品污染、食物中毒等问题4、能进行身体活动和能量消耗评估二、相关知识1、不同膳食结构特点、存在问题和建议2、健康生活方式概念3、食物污染、中毒原因及其预防方法4、运动与能量消耗基础知识5、身体活动类型和水平判断方法6、食品卫生检验常见指标和判断方法第二节营养教育一、能力要求1、能进行平衡膳食营养教育2、能进行维持体重和能量平衡教育3、能撰写科普文章二、相关知识1、营养教育的基本方法和技巧2、沟通和宣讲技巧3、科普文章编写原则和基本要求第四章膳食指导和评估第一节营养和食物需要目标设计一、能力要求1、能确定儿童和青少年营养需要2、能根据儿童和青少年的营养需要选择食物3、能确定儿童和青少年主食、副食供给量二、相关知识  1、不同性别、年龄的儿童和青少年的营养需要2、年龄组分类知识3、儿童和青少年食物选择原则和特点第二节食谱编制一、能力要求1、能编制儿童和青少年食谱2、能编制幼儿园食谱二、相关知识1、学校营养餐营养要求2、儿童和青少年配餐原则和方法3、幼儿园食谱编制原则第三节食谱营养评价和调整一、能力要求1、能对成人、青少年和儿童的食谱进行营养评价2、能根据营养评价结果调整食物品种和数量二、相关知识1、食谱营养成分计算和评价原则2、食品种类和蛋白质互补评价知识3、能量营养素比例相关知识4、营养素损失因子相关知识第五章食品营养评价第一节食品营养标签的制作一、能力要求1、能根据终产品营养特点,制定成分分析计划2、能根据分析数据制作营养标签3、能撰写产品标签说明书二、相关知识1、产品相关配方,标准要求和营养特点2、营养成分定义和计算3、数据修

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技能培训 企业培训师国家职业标准 16P

技能培训 企业培训师国家职业标准.doc

企业培训师国家职业标准1. 职业概况1.1 职业名称企业培训师1.2 职业定义指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。1.3 职业等级本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级) 、企业培训师(国家职业资格二级) 、高级企业培训师(国家职业资格一级) 。1.4 职业环境条件室内,常温。1.5 职业能力特征重要程度能力种类极重要很重要重要较重要学习能力+ 创新能力+ 表达能力+ 研究开发能力+ 协作能力+ 成本核算能力+ 沟通协调能力+ 1.6 基本文化程度大专毕业(或同等学历)1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:助理企业培训师不少于 160 标准学时;企业培训师不少于 220 标准学时;高级企业培训师不少于 320 标准学时。1.7.2 培训教师培训助理企业培训师的教师应具有本职业企业培训师职业资格证书或具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书或具有相关专业副高级以上专业技术职务任职资格;培训高级企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书 2 年以上,或具有相关专业正高级专业技术职务任职资格。培训教师由负责企业培训师职业资格考评工作的业务主管部门进行资格认定。1.7.3 培训场地设备具有满足培训需要的标准教师和具有与培训师业务工作相关的多媒体教学设备的模拟教学场所。1.8 鉴定要求1.8.1 使用对象从事和准备从事本职业的人员。1.8.2 申报条件――助理企业培训师(具备以下条件之一者)(1)大学本科学历(或同等学历) ,一年实习期满,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)大专学历(或同等学历) ,从事职业培训工作满 3 年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 ――企业培训师(具备以下条件之一者) (1)取得硕士学位,从事职业培训工作满 3 年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)具有大学本科学历(或等同学历) ,从事职业培训工作满 5 年。 (3)取得本职业助理企业培训师职业资格证书满 4 年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 ――高级企业培训师(具备以下条件之一者)(1)取得博士学位,从事职业培训工作满 4 年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得硕士学位,从事职业培训工作满 7 年。 (3)取得硕士学位,从事职业培训工作满 3 年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (4)取得大学本科学历(或同等学历) ,并取得本职业企业培训师职业资格证书满 4 年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到 60 分以上者为合格。培训师、高级培训师还须进行综合评审。1.8.4 考评人员和考生配比理论知识考试考评人员于考生的配比为 1:20,每个标准教师不少于 2 名考评人员;专业技能考核考评员与考生配比为 1:8 ,且不少于 3 名考评员;综合评审委员不少于 5 人。1.8.5 鉴定时间理论知识考试为 90 分钟,专业技能考核为 120~150 分钟。综合评审时间为

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发达国家薪酬管理经验及启示-薪酬管理论文-管理论文 9P

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发达国家薪酬管理经验及启示-薪酬管理论文-管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:薪酬管理是人力资源管理的重要内容,良好的薪酬管理制度可以激发员工的工作热情,提升员工工作的积极性,差的薪酬管理制度,则容易打消员工的积极性。本文主要探讨发达国家在薪酬管理方面的一些经验,以供国内企业所借鉴。关键词:发达国家;薪酬管理;经验;启示薪酬管理的关键在于激励,激发员工的工作热情,才能推动企业的快速发展。激励的方式一般分为两种,一种是物质激励,一种是精神激励。以物质为激励手段称为物质激励,主要包括工资、津贴、奖金、福利等,是企业最为常见的激励方式。以精神鼓励为激励手段称之为精神激励,包括提供好的工作氛围、工作环境、晋升机会、培训机会等。在企业实践过程中,单纯的依靠物质激励或者单纯依靠精神激励都无法取得好的激励效果。在此,我们探讨发达国家薪酬管理中,如何实现的物质和精神激励的结合。一、发达国家薪酬管理的经验(一)IBM 的高绩效文化IBM 在薪酬管理方面,采取高绩效的管理方式,成为 IBM 绩效管理的特色。IBM 公司,每位员工的工资,都有一个参考指标,那就是员工的 PBC(个人业务承诺计划) 。PBC 的制定是员工和经理共同商讨的结果,几经修改,使其更加切合实际,最终制定一年期的计划。年终,经理对员工的 PBC 进行打分,PBC 影响着员工的工资、晋升和收入。IBM 利用 PBC 制定员工管理的各环节,根据员工 PBC的完成情况,给予相应的物质和精神奖励。(二)摩托罗拉公司的薪酬激励摩托罗拉公司制定的薪酬激励考虑以下几点:首先,评估制度的建立。摩托罗拉薪资报酬主要采取“论功行赏”,员工可以通过做贡献获取加薪的机会。每月对员工进行评估,每年对部门进行评估,根据业绩情况,于年底确定员工的薪资和晋升情况。其次,尊重员工人格。摩托罗拉尊重员工的人格,主要体现在:给予员工培训、明确发展前途、无偏见的工作环境等。每个季度,主管会与员工单独面谈,了解员工的需求。再次,开放性沟通。摩托罗拉员工可以参加业绩报告会、总经理座谈会、公司互联网等,多种渠道畅所 言,提出建议或者投诉,管理层及时沟通和处理。最后,员工发展。在摩托罗拉,管理人员和技术人员在工资方面,是可以相互比较的,部分企业只有晋升才能获取更多工资,而在摩托罗拉,无论是在管理层还是技术层都可以获取同样的工资。(三)沃尔玛的固定工资加利润分享计划沃尔玛公司的薪酬管理较为独特,包括员工固定工资、员工购股、利润分享、损耗奖励等。普通公司将员工视为雇员,沃尔玛公司将员工视为合作人。固定工资方面,沃尔玛工资水平偏低,但其他薪酬福利内容较为客观。员工购股:员工自愿购买公司股票,可以享受 15%的折扣,可以使用工资,也可以施工现金,80%的员工通过购股成为公司股东。利润分享:在沃尔玛工作满一年的员工,可以分享公司的利润。利润分享按照员工工资的 6%进行提留,提留的工资购买沃尔玛的股票。公司的成长,股票的升值,都会增加员工的收益。损耗奖励:沃尔玛店铺降低损耗,获得相应的奖励。二、国内企业薪酬管理存在的不足首先,薪酬管理体系不完善,缺乏绩效评价机制。国内薪酬体系,只学到了国外薪酬体系的外表,结构看似相同,绩效考核体系缺乏客观标准,激励效果不佳。其次,侧重物质激励。国内薪酬管理主要关注物质激励,也就是工资部分,忽视精神激励。员工工资取决于岗位的晋升,难以激发员工积极性。最后,企业文化建设问题。薪酬管理制度其中的精神激励,需要借助企业文化,国内企业在文化建设方面不够重视,员工缺乏归属感,导致精神激励效果较差。三、发达国家薪酬管理对国内企业的启示(一)建立绩效评价机制绩效评价机制影响着员

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创建国家食品安全示范城市研究-食品安全论文-管理论文 9P

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创建国家食品安全示范城市研究-食品安全论文-管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——[提要]为了创建“食安赣州”,本文针对当前赣州市食品安全存在的主要问题,提出赣州市食品安全城市建设可持续发展对策,为赣州市创建国家食品安全示范城市提供理论依据。关键词:食品安全;示范城市;社会共治;赣州一、当前赣州市食品安全存在的主要问题(一)重金属导致水和土地的污染。赣州拥有丰富的有色金属矿产资源,素有“世界钨都”、 “稀土王国”美称。由于长期的矿产开发、大量的重金属废水排放和废渣的肆意堆积,周边的生态环境受到严重的破坏,部分河流和耕田土壤出现重金属超标现象,主要污染物为镉、铅、砷等。水和土壤中的重金属由农田中的经济作物,通过食物链向动物和人体中富集转移,对当地人民的身体健康有潜在风险。(二)药品的滥用导致食物的污染。由于片面地追求更快更高的利润,农民过度或滥用农药,导致市场蔬菜中农残超标,时有农药中毒的恶性 发生。畜牧养殖业中兽药、激素类药品过多使用可以对畜、禽、鱼类起到预防疾病和促进生长作用,但是通过食物链在人体蓄积,导致人体对某些疾病药物的治疗失效和影响青少年的生长发育。为了提高食品的感官,不良商家随意地大剂量添加食品添加剂,甚至把有害的工业原料添加到食品中,对消费者的生命安全造成严重威胁。(三)食品工厂在运营中造成的污染。某些食品企业为了节省经营成本,没有建立完善的生产管理体系,从业人员缺乏专业知识培训和操作不规范,容易造成食品在加工、贮藏和运输过程中产生污染,如金属等异物的带入、黄曲霉毒素超标等,均会造成严重的食品安全事故。(四)餐饮业的不正规经营导致食品风险。商家为了牟取暴利,选择没有保障的劣质的食材和原料来制作菜品流通到餐桌上,例如“孔雀石绿”超标的毒海鲜、火锅店中的假牛羊肉、地沟油等,通过巧妙的加工,消费者很难辨别食材的伪劣,从而食用有害的菜品,严重影响生命安全。随着工作生活节奏的加快,大量的消费者青睐外卖市场,外面各种不稳定因素时有披露,例如无证经营、卫生不合格和劣质包装材料导致塑化剂迁移食品中等。(五)市场的监管不当导致不安全食品流向餐桌。由于市场监管力度不到位,屠宰场病死的猪牛羊肉流向市场,市场中存在问题海鲜以及农残超标的瓜果蔬菜,市民缺乏专业的辨别知识,很容易购买问题食材,例如僵尸肉、问题冷冻鸡爪等,每年因食物中毒去医院就医的人不在少数。二、赣州市食品安全城市建设可持续发展对策(一)政府制定相应的政策法规,遵循党政同责,加大财政在食品安全上的投放力度和违法乱纪的惩治力度,以及配备相应的工作人员、检测设备等。第一,政府对违法乱纪的小作坊工厂进行关闭处理,对大型重金属企业进行升级改造,严格管理污染物的排放,加大投入治理已经污染的土地;第二,政府对农业、畜牧业和水产业等定期组织相关技术培训,正确指导农药、兽药、激素药品和食品添加剂的安全使用;第三,严格要求相关食品企业开展生产和管理的体系认证工作,定期组织安全生产教育工作;第四,全力督促餐饮业打造“明厨亮灶”、 “阳光厨房”工程,全面接受消费者的监督;第五,加大力度监管屠宰场和菜市场,配备相应的专业人员和快速检测设备,有效地防止不安全食材流向百姓的餐桌;第六,制定更加严格的政策法规,对食品安全中存在的违法乱纪现象进行严厉打击;第七,政府工作人员应该遵循党政同责,落实“四有两责”,把食品安全城市建设的工作落到实处;第八,加大财政在食品安全的投放,定期对配备的专业人员进行技术培训,引进更加先进的食品检测设备,提高检测的准确性和检测效率。(二)智慧城市的创建,利用网络技术实现食品 ,建立食品安全可倒追机制。智慧城市就是运用信息和通信技术手段感测、分析

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食品科学与工程国家级专业人才培养-食品工业论文-工业论文 7P

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食品科学与工程国家级专业人才培养-食品工业论文-工业论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——[摘要]从师资队伍建设、课程体系构建、创新整合课程内容、多方位打造创新人才培养途径等方面,对新时期食品科学与工程国家级特色专业人才培养的模式实践探索提出可行性办法。[关键词]食品科学与工程;人才培养;创新;实践21 世纪是飞速发展的世纪,随着经济发展水平的提高,人们的物质生活水平得到了极大改善,对生活品质有了更高的要求。这种背景下,社会对食品科学与工程类人才需求进一步加大,同时,对人才质量的要求更是越来越高。为适应人们追求高品质生活、绿色生活这一新形势下对食品工程类人才的需求,我院积极对培养创新人才模式进行探索、改革,进一步挖掘食品科学与工程专业人才培养的创新手段和发展潜能,多方面、全方位打造基础知识扎实、专业技能突出、专业发展思维超前的立体化人才,提高就业能力,更好地服务人民,服务社会。经过一年多的实践,已经初见成效。1 加强师资队伍建设,夯实培养创新人才的基础工 善其事,必先利其器。创新性人才培养得力与否,关键在于教师,尤其是那些具备创新性思维的教师。通过人才引进和招聘,加之与校内现有教师资源的合理整合,优化师资结构,老中青结合,专业知识互补,打造一支理论水平高、专业技能强,创新思维超前的师资队伍。同时定期举办师资培训,不断提高教育教学和实践能力;鼓励教师进行科研活动,使教学与科研共长,建设较高水平的食品科学与工程科研和教育教学创新团队,为创新型人才的培养打下坚实基础。2 构建合理课程体系,整合课程内容,搭建合理知识体系2.1 构建合理课程体系课程是实现教育目标的基本途径和载体,是培养人才蓝图的具体体现。合理的课程设置对促进学生身心发展起着决定作用。而教师作为课程的实施者和建设者,也必将在课程实施与建设过程中实现自身的转变。食品科学与工程国家级特色专业,根据社会发展的需要,一直在调整教学大纲,使课程更加合理化,与企业、社会的需求紧密相连。2.2 整合课程内容课程整合就是将两种学科、两种以上学科,融合在一堂课中进行教学。这对教师、学生、教学本身都提出了更高的综合性要求。这种要求并非面向知识,而是强调把知识作为一种工具、媒介和方法融入到教学的各个层面中,培养学生的学习观念和综合实践能力。此课程整合,可以由教研部门和学科教师努力实施来完成。食品科学与工程国家级特色专业多年来力求课程整合,与分子生物学紧密相连,通过检测核酸加强食品安全检测,将食品安全做到极致。2.3 搭建合理知识体系在生活中,绝大多数的问题,是可以通过简单定位决定的。这是因为你身后的社会秩序帮你解决了大部分“不确定性”。当我们去探索陌生领域,需要你自己解决,这就是复杂定位,这时你就需要一个体系。那么,我们该如何建立知识体系呢?核心有三个:第一个步骤收集启发性知识,其实是你在收集各式各样的乐高积木块;第二个步骤建立知识框架,则是用积木块搭建一个一个小的结构,比如小房子、一座桥等。第三个步骤形成知识体系,则是在各种结构和知识点基础上,形成一个巨大的乐高城市。食品科学与工程国家级特色专业课程体系就是一个复杂的系统工程,通过各种积累而形成的特色专业体系。3 多方位打造创新人才培养途径,构建立体化培养模式3.1 因地制宜引入导师制,因材施教个性化发展本科生导师制,是总结教育教学实践摸索出的人才培养的非常有效的方式。以前,只能在研究生期间享受到这种专门的指导。导师制,不仅使学生在知识的学习上能够紧跟老师的脚步,同时导师的言传身教,能使学生在思维、人格、智慧等方面获得有益的影响。师生之间平等地探讨交流,多种思维的碰撞,培养了学生 思考的能力和敢于挑战权威、大胆

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企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷五(含答案) 18P

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-1-高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据人力资源和社会保障部《关于做好 2009 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》 (人社部函[2009]47 号)和《关于印发的通知》 (劳社厅函[2006]3 号)两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为:一、考核内容考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识) 、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。(二)考试题型和题量:1、职业道德考试题型为:选择题(25 道题) 。2、专业知识考试题型为:单项选择题(60 道题) 、多项选择题(40 道题) 。(三)考试时间:90 分钟。(四)考试评分:理论知识考试满分为 100 分,60 分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的 10%,专业知识占理论知识总分的 90%。三、专业能力考核(一)考核方式:专业能力采用书面闭卷笔试。(二)考核题型和题量:专业能力为简答题(2 道题) 、综合分析题(4 道题) 。(三)考核时间:120 分钟。(四)考核评分:专业能力考核满分为 100 分,60 分为及格。四、综合评审(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在本次考试中,将采取文件筐方式。(二)考核题型和题量:文件筐测试题(10 道题) 。(三)考核时间:180 分钟。(四)考核评分:综合评审满分为 100 分,60 分为及格。五、成绩核定1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达 60 分为合格。2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。-2-企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题? 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。? 理论知识部分的选择题包括 22 道单项选择题和 12 道多项选择题,学员可以通过它复习书中鉴定点,同时还应注意自测答题速度。? 专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。? 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员认真理解总辅导老师关于文件筐部分的答题思路和总结。理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分,每小题只有一个最恰当的答案)1、 ( )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。(A)环状持股型 (B)层层控股型(C)资金借贷型 (D)簇状持股型3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( ) 。(A)采用主银行制度 (B)成员企业垂直持股(C)成员企业相互持股 (D)设立共同投资公司4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( ) 。(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( ) 。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。(A)①②③④⑤

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企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷四(含答案) 10P

企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷四(含答案).doc

1企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分,每小题只有一个最恰当的答案)1、在 5P 模式中,最具体的是(   ) 。(A)人力资源哲学 (B)人力资源政策(C)人力资源规划 (D)人力资源流程2、两个部门合并后效率反而下降,这种组织结构的调整违背了(   )的原则。(A)以系统为主,功能为辅 (B)以效率为主,结构为辅(C)以工作为主,层次为辅 (D)以任务为主,过程为辅3、 (   )最可能通过大规模裁员求生存,培训注重用途宽的项目。(A)创业型企业 (B)高速发展型企业 (C)复苏型企业 (D)整顿/衰退型企业4、对于年龄段在 45-50 岁的企业的基层员工, (   )等招聘因素最有吸引力。(A)工作本身的成就感(B)弹性工作时间(C)更大的责任和权利 (D)单位和职位的安全感和稳定感5、属于深层次胜任特征的是(   ) 。(A)取得了律师的从业资格( B)领导过 20 人以上的工作团队(C)能积极创新并鼓励他人创新(D)在医药行业有 10 年以上的销售经验6、随着培训文化的成熟,培训工作者的角色由(   )转化。(A)实施者向监督者(B)监督者向战略促进者(C)战略促进者向监督者(D)实施者向战略促进者7、一般情况下,工资指导线的基准线和薪酬曲线的(   )相对应。(A)25P (B )50P ( C)75P (D )95P8、背景调查中,在应聘者工作过的企业, (   )对应聘者的评价最有价值。(A)应聘者的直接上级 (B)应聘者的同事 (C)人力资源部的管理人员 (D)应聘者的下级9、新进某企业的员工不但享受公司的年假,同时还享受劳动法规定的探亲假,这一现象属于企业人力资源制度(   )的现象。(A)合法合理 (B)合法不合理 (C)合理不合法 (D)不合理不合法10、调查研究表明, (   )是寻找工作最有力的工具。(A)寻求中介 (B)查阅招聘广告 (C)发布求职信息 (D)运用熟人关系网11、下列企业中, (   )更有能力提高员工的工资。(A)某大型连锁超市集团,在华北地区有超过 467 家分店(B)某皮鞋生产企业,是华南某鞋业制造基地的五十强企业之一(C)某国内安全检测设备生产厂家,在国内拥有 93%的市场份额(D)某日用洗涤用品生产企业,力图在中低端洗涤用品市场中打开局面12、在设定量化考评指标时,必须具备的标准是(   )标准。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)时间13、明确各职能岗位的工作职责可以降低(   )引起的工作压力。(A)角色冲突 (B)任务超载 (C)角色模糊 (D)人际关系14、在绩效评估中,影响因素最早出现的是(   ) 。(A)近期效应 (B)优先效应 (C)后继效应 (D)当前效应15、管理者关心员工的待遇和发展,能及时解决员工的诉求,这种组织文化属于(   )型。(A)目标导向 (B)革新导向 (C)支持导向 (D)规则导向16、 (   )理论假设每年都用同样的方法生产出同等数量的同一产品。(A)工资效益 (B)均衡价格工资 (C)人力资本 (D)边际生产力工资17、企业业绩变化与培训的关系可由(   )评估数据反映出。(A)一级 (B)二级 (C)三级 (D)四级18、在霍夫斯泰德跨文化理论中,强调是否关心生活质量和他人价值观属于(  

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企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷三(含答案) 28P

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高级人力资源管理师考试模高级人力资源管理师考试模拟试题拟试题第一部分第一部分 职业道德(略)职业道德(略) (第(第 1~~ 25题,共题,共 25道题)道题)第二部分第二部分 理论知识理论知识(( 26~题,共~题,共 100道题)道题)? 26、被称为科学管理之父的是(、被称为科学管理之父的是( ))? A、梅奥、梅奥? B、韦伯、韦伯? C、泰勒、泰勒? D、马斯洛、马斯洛?? 31、企是会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行,监督,评估交易过、企是会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行,监督,评估交易过程之中发生的成本最经济化,它是(程之中发生的成本最经济化,它是( ))? A、特殊系统理论、特殊系统理论? B、行为角色理论、行为角色理论? C、人力资本理论、人力资本理论? D、交易成本理论、交易成本理论? 32、(、( )认为人力,人的知识和技? 38、测试选用时追求的目标是最低投入,最高效果,体现了选择测试方法时的、测试选用时追求的目标是最低投入,最高效果,体现了选择测试方法时的哪一要素(哪一要素( ))? A时间时间? B费用费用? C实施实施? D测试结果测试结果? 39、不是指测试实际测量什么,而是指测试看起来是什么,是以下哪一含义(、不是指测试实际测量什么,而是指测试看起来是什么,是以下哪一含义( ))? A表面效? 45、公司为企业员工子女安排入托,入学这些举措根本目的在于(、公司为企业员工子女安排入托,入学这些举措根本目的在于( ))? A吸引留住人才A吸引留住人才? B让员工放心工作让员工放心工作? C企业良好的文化背景企业良好的文化背景? D不让员工分心工作不让员工分心工作? 46、由第一产业向第二产业的流动体现了哪种流动类型(、由第一产业向第二产业的流动体现了哪种流动类型( ))? A国家? D、工会、工会? 53、(、( )是营造企业培训文化的主要方法。)是营造企业培训文化的主要方法。? A、工作型组织、工作型组织? B、实干型组织、实干型组织? C、学习型组织、学习型组织? D、创新型组织、创新型组织? 54、(、( )是随着人的认识,经验的积累,形成了一定的思考问题,解决问)是随着人的认识,经验的积累,形成了一定的思考问题,解决问题的习惯方式。题的习惯方式。?? 60、(、( )是按照取件来划分分数,不对指标值的实际完成情况进行精确的)是按照取件来划分分数,不对指标值的实际完成情况进行精确的计算,只与大致取件分数对应起来。计算,只与大致取件分数对应起来。? A、百分率、百分率? B、区间赋分法、区间赋分法? C、减分考评法、减分考评法? D、说明法、说明法? 61、(、( )是一种只对标准分进行扣减二不进行加分的考评方法)是一种只对标准? ? 67、企业支付给员工的基本现金薪酬(、企业支付给员工的基本现金薪酬( ))? A绩效薪酬绩效薪酬 ? B 基本薪酬基本薪酬? C 激励薪酬激励薪酬 ? D员工福利薪酬员工福利薪酬? 68、成本领先战略以(、成本? B认识认识 —时间时间 —在实践在实践 —再认识再认识? C时间时间 —认识认识 —再认识再认识 —在实践在实践 ? D认识认识 —时间时间 —再认识再认识 —在实践在实践 ? ? 75、劳动力需求模型修正的理论没有(、劳动力需求

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企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷七(含答案) 21P

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模 拟 练 习 题理论知识考试第二部分 理论知识(第 26—125 题,共 100 道题,满分为 100 分)一、单项选择题(第 26~85 题,每题 1 分,共 60 分。每小题只有—个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.西方现代人力资源管理的发展阶段不包括( ) 。(A)经验管理时期 (B)科学管理时期 (C)现代管理时期 (D)预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力36.胜任特征是潜在的、深层次的特征,即( ) 。(A)水面的冰山 (B)水中冰山 (C) 水面上的冰山 (D) 水面下的冰山37.专家评分法的过程不包括( ) 。(A)专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估(B)主持者分别对不同专家的资料进行整理(C)专家重新审视自己的思路和结论,得出新结论(D)专家使用50.分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。( ) ,就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。(A)整体分解方法 (B)特殊分析法 (C) 辩证思维分析法 (D)分析的方法51.主体附加法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( ) 。(A)置换式组合 (B)(A)对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的(B)薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性(C)外专家们研究成果,还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点(D)包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势67.下列不属于现代西方工资决定理论的是( ) 。(A)边际生产力工资理论 81.在社会中存在着社会分层现象,依据定( ) ,将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。(A)要求 (B) 细则 (C)标准 (D) 规定82.SA 8000 体系的宗旨是( )。(A)确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求(B)保护劳动环境和条件(C)保护劳工权利(D)为社会提供产品和服务83.压力的环境因素不包括( )(A)错误的不确定性 (E)胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标93.沙盘推演测评法具有的特点是( ) 。(A)场景能激发被试的兴趣 (B)被试之间可以实现互动(C)直观展示被试的真实水平(D)能使被试获得身临其境的体验(E)能考察被试的综合能力94.公文筐测试的特点包括( ) 。(A)适应对象为中高层管理人员(B)从两个角度对管理人员进行测查(C)对评分者要求高(D)考查内容范围十分广泛(E)情境性强(D)考评工具设计 (E)考评评估设计108.360 度考评模式内容包括( )(A)上级对我 (B)自己对我 (C) 客户对我 (D) 同事对我 (E)下属对我109.薪酬的表现形式有( )。(A)基本工资 (B)效益工资 (C) 绩效工资 (D) 激励工资 (E)员工福利保险110.不同的交易模式有( )。(A)高薪一低责任 121.经营者年薪制的特点包括( ) 。(A)确保资产所有者的利益(B)能够从工资制度上突出经营者的重要地位(C)能够较好地体现企业经营者的工作特点(D)使经营者的收入公开化、规范化(E)经营者按年薪取得收入后,应缴纳个人所得税122.股票期权的特点是( )���(A)股

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企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷六(含答案) 19P

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-1-企业人力资源管理师国家职业资格一级? 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。? 理论知识部分的选择题包括 24 道单项选择题和 16 道多项选择题,学员可以通过它复习教材内容,检验鉴定点的掌握情况,同时还应注意自测答题速度。? 专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。? 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员认真理解考查要点、答题要求和答题技巧。理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分,每小题只有一个最恰当的答案)1、 ( )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2、以下关于企业集团的描述正确的是( ) 。 (A)子公司具有独立法人资格(B)企业集团是法律主体(C)子公司不具有独立法人资格(D)持股比例超过 50%的企业被称为集团控股成员企业3、企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是( ) 。(A)官僚式+市场式 (B)官僚式+发展式(C)家族式+市场式 (D)发展式+市场式4、当企业采取廉价竞争策略时,宜采取的人力资源管理策略是( ) 。(A)投资策略 (B)参与策略 (C)低价策略 (D)吸引策略5、根据企业集团组织结构的功能特点,可以对其进行剖析的三个层次分别是核心企业、控股子公司和( ) 。-2-(A)外部企业 (B)关联企业(C)协作企业 (D)整合企业6、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( ) 。(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征7、下列不太适合作为晋升选拔标准的是( ) 。(A)工作绩效 (B)工作能力(C)工作态度 (D)工作方法8、公文筐测试的适用对象是( ) 。(A)技术人员 (B)操作工(C)研发人员 (D)中高层管理人员9、企业的职业生涯路径中, ( )可以增加员工的职业生活多样性。(A)传统职业路径 (B)网状职业路径(C)横向职业路径 (D)双重职业路径10、为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( ) 。(A)参与 (B)强化(C)接受 (D)鼓励11、关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( ) 。(A)想法应当坚持少而精的原则(B)从符合常识、规律的角度思考(C)会后对提出的想法进行综合改善(D)参与人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理

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企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷八(含答案) 23P

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-1-2011 年 11 月企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟试卷? 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。? 理论知识部分的选择题包括 24 道单项选择题和 16 道多项选择题,学员可以通过它复习教材内容,检验鉴定点的掌握情况,同时还应注意自测答题速度。? 专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标-2-6、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( ) 。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④7、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( ) 。(A-3-(C)使财务指标与非财务指标达到平衡 (D)与外部评价相比,企业更应看重内部评价16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( ) 。(A)工会代表 (B)企业外专家(C)企业的技术人员 (D)企业的中高层管理人员17、 ( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现-4-(C)发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性(D)母公司可以放弃没有前途的子公司,以避免财产损失和经营风险(E)主体企业对成员企业的协调较为容易2、 “两块牌子,一套管理人员”管理体制的优点有( ) 。(A)各职能部门职责明确,层次清楚 (B)减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率(C)能够在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理系统(D)集团公司的经理-5-(E)员工流动和晋升11、企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( ) 。(A)财务制度比较健全 (B)岗位权责划分科学合理(C)战略目标能层层分解 (D)企业内部信息沟通平台较完备(E)财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系12、属于长期激励工资制度的是( ) 。(A)超额绩效奖金 -6-13 ABCE 14 ABCDE 15 AD 16 ADE-7-专业能力部分一、简答题1、工作岗位轮换有哪些益处?(10 分)2、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些?(10 分)二、综合分析题1、表 1 是某企业进行的关于员工组织内工作压力源的调查结果,表中数据为各类员工在各压力源因素上的平均分值(各因素满分为 10 分) 。表 1 某企业员工工作压力调查组织内工作压力源 角色模糊 角色冲突 人际关系 任务超载中层管理者 7.5 7 3 5普通员工-8-评分标准一、简答题1、评分标准:(1)可以避免员工士气低落,效率下降,唤起员工工作热情。 (2 分)(2)作为学习过程,可以使员工全面了解整个生产流程。 (2 分)(3)可以增加员工就业的稳定性和安全性。 (2 分)(4)利于员工寻找适合的岗位,-9-对此,该企业应采取以下改进措施:(每项 2 分,最高 6 分)①设置明确可行且有挑战的工作目标:当工作目标比较具体又富有挑战性,而且能及时得到有关情况的反馈时,员工会把工作做得更好,可

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国家农村饮水安全工程运行管理研究-安全工程论文-工程论文 6P

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国家农村饮水安全工程运行管理研究-安全工程论文-工程论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:本文介绍了甘肃省酒泉市洪临灌区国家农村饮水安全工程运行管理现状,以供我们共同探讨分析,为促进肃州区国家农村饮水安全工程运行管理的良性运行发展提供参考。关键词:农村饮水安全工程;运行管理;探讨甘肃省酒泉市肃州区洪临灌区临水水利管理所地处肃州城区东北部18km 处,辖区内有 4 个乡镇、2 个国营农林场,共 24 个行政村。为改善人民群众生活质量和生产条件,解决饮用水不安全问题,灌区自 2010 年以来,通过国家投资、地方配套、群众自筹的方式,先后建成了中渠(中渠 5621+临水 4634) 、小沙渠( 32 其中学校 527) 、三墩(6813 )三座国家农村饮水安全工程,涉及三墩镇、铧尖乡两个乡镇 12 个行政村,共 22973 名农村居民及 1 所学校 527 名师生的饮水安全问题。项目建成运行以来,在运行管理、维修养护和抄表收费中存在诸多问题,制约农村饮水安全工程的良性运行,如何解决和处理好存在的问题,使农村饮水安全工程真正成为造福人民群众的惠民工程,值得我们深思和探讨。1 农村饮水安全工程运行管理现状已建成的三座农村饮水安全工程由洪临灌区临水水利管理所进行管理,每座农村饮水安全工程安排 1 名正式职工和 1 名临时聘用人员负责农村饮水安全工程供水水源地 ,日常供水,供水管线巡查,机电设备、消毒设备运行状况监测及阀门、水表、管道等设施的检查维修养护和抄表工作。农村饮水安全工程一年抄表两次,根据具体情况,抄表时间在每年的 4 月和 10 月各一次,每次抄表用时 12 天到 15 天不等。抄表时管理人员仔细核对水表,确保读数准确,抄表工作结束后及时进行了水量、水费计算,并将用水户的用水量、水价、水费在各村组进行公示,明确缴费时间、地点及逾期不缴费的处罚措施。公示期满后管理人员及时完善用水户用水台账,并将抄表资料交各收费大厅收费员输入电脑,用水户用水资料用台帐和电脑双重管理。农村饮水安全工程用水水费先由农户到收费大厅进行预存,根据农户自家用水情况预存 100.00 元到 200.00 元不等,根据每次抄表用水量在台账上进行核减,预存金额不足的及时下达自来水费催缴通知单,于 15 个工作日内进行缴费,对不按规定时间缴费的用水户,我们采取停止供水、收取开通费等措施进行处罚,有效的促进了群众缴费的自觉性,自来水费的按时足额到位,保证了农村饮水安全工程的正常良性运行。2 饮水安全工程运行管理的具体做法2.1 加强工程建设质量管理在农村饮水安全工程建设中,安排专人负责,按照设计要求,严把工程建设过程中的每个环节,确保工程建设质量,有效保障广大用水户的正常生产生活,减轻农村饮水安全工程后期运行维修费用。2.2 根据具体情况合理安排抄表时间农村饮水安全工程一年抄表两次,抄表时间在每年的 4 月和 10 月各一次,每次抄表用时 12 天到 15 天不等。抄表时管理人员仔细核对水表,确保读数准确,抄表工作结束后及时进行了水量、水费计算,并将用水户的用水量、水价、水费在各村组进行公示,明确缴费时间、地点及逾期不缴费的处罚措施。2.3 规范收费制度,增强服务意识进一步规范完善收费制度,农村饮水安全工程用水户缴费先由农户到收费大厅进行预存,根据农户自家用水情况预存 100.00 元到200.00 元不等,根据每次抄表用水量在台账上进行核减,预存金额不足的及时下达自来水费催缴通知单,于 15 个工作日内进行缴费,对不按规定时间缴费的用水户,我们采取停止供水、收取开通费等措施进行处罚,有效的促进了群众缴费的自觉性,自来水费的按时足额

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实施半二元所得税制国家税制的经验探讨-税制论文-财政税收论文 8P

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实施半二元所得税制国家税制的经验探讨-税制论文-财政税收论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:我国个人所得税改革正在稳步推进,国外发达国家的税制经验特别是半二元所得税制经验对我国制定个人所得税制有较大的借鉴意义。本文分析半二元所得税制的以个人为单位征收的国家案例—日本和以家庭为单位征收的国家案例—法国的经验,提出对我国的借鉴之处,并对我国个人所得税税制改革提出建议。关键词:半二元所得税制;外国经验借鉴;税制改革建议一、前言我国个人所得税是从新中国成立以来开始征收,1980 年正式出台了法律进行规范,到 2016 年个人所得税已经成了我国第四大税种。然而我国由于征管简便等历史原因,一直以来实行的是分类的个人所得税制,个人所得税的大体模式一直没有突破,而改革一直围绕着工资薪金类的起征点进行调整,范围过小,改革效果不如预期。到 2015 年 3 月,财政部部长楼继伟开始提出“改税制,而非一味提高工资薪金起征点”的个人所得税改革想法,并且在 2015 年下半年提交了部分个人所得税改革方案,除了调整税率结构之外,其中非常突破性的改动就是转变为以家庭为单位征收的分类与综合的个人所得税制,这为个人所得税未来的发展指明了方向。而在西方发达国家当中,大部分都是实行二元、半二元、半综合、综合个人所得税制度的,并且也分别有采用家庭和个人为纳税单位的国家。由于西方国家主要采用混合型个人所得税,无论经济发展水平、征管水平还是实施历史和经验,都对中国具有较大的借鉴意义。大分类、小综合的半二元所得税制应该是我国未来税制改革的方向。因此,以下选择同样实行半二元所得税制但采用不同纳税单位的国家——日本(个人)和法国(家庭) ,进行对比分析,为中国未来个人所得税以家庭为单位征收提供指导。二、以个人为单位征收的国家经验——日本日本将劳动经营所得先分类后综合,汇算清缴、多退少补;而资本利得单独征税,与我国未来个人所得税制框架大体相似;在此模式下,日本以个人为纳税单位,仍然体现了“家庭”的思想,对我国有以下借鉴之处。第一,在赡养 、抚养子女方面,考虑家庭生计扣除。生计扣除从人和事的角度都考虑到了纳税人的需求和负担,例如个人纳税人口扣除配偶费用、抚养赡养老小的费用(根据被赡养抚养者的年龄,扣除额不同) ;以及看病医疗费、社会保险费、捐赠费等等。形式上虽然规定配偶单独申报,但实质上人性化地考虑了纳税人的家庭负担以及亏损额度。具体的项目扣除额。可以看出最高扣除额是抚养 19-22 岁子女,体现了日本对高等教育和人才的重视;同时 70 岁以上的双亲或单亲父母,扣除额也相对较高,与日本老龄化严重以及尊老、敬老的文化有.第二, “大综合”自行申报与“小分类”源泉扣缴结合,辅以颜色区分奖励。10 类劳动、经营所得主要采用个人自行申报的方式,用颜色区分—— 白色申报表用于一般情况的纳税人,蓝色申报表可用于及时正确纳税、纳税信誉高的纳税人,以后纳税可享受一定程度的优惠。而对于一些小规模的资本利得采用,由于数额小且来源较为明确,因此主要采用源泉扣缴的方式。三、以家庭为单位征收的国家经验——法国法国中央政府行政权力较高,民众收入渠道广、工农商产业结构完整,增值税体系成熟;且将个人所得税课税对象分为三类(资本所得、劳动与资本混合所得、劳动所得) ,与未来中国改革有许多相似之处,可提供许多指导。第一,费用扣除多样化且选择性强,且每年动态微调。法国个人所得税的扣除全方位集中在教育、医疗、就业方面— —未成年子女抚养费、高等教育抚养费,医疗、健康费用,因公费用、单位工作福利等。同时,法国在费用扣除上赋予纳税家庭以一定的自主权,即纳税人可以选择按费用的实际额扣除,

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浅析国家审计对象的定位-审计研究论文-财政税收论文 11P

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浅析国家审计对象的定位-审计研究论文- 财政税收论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——国家审计对象重新定位的意义第一, 建设的进程,对经济权力的监控要求越来越高,完善制约和监督的机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益,因此强化对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督,经济责任应逐步纳入国家审计对象的范围。第二,权力腐败作为困扰世界性的问题,中国也不例外,因而中国建立和完善 的 和市场经济体制,对权力进行控制也就成为必然,加强对权力的制衡和监督,最重要的是要发挥司法机关和行政监察、审计等职能部门的作用,这为强化审计对权力的制约和监督提出了新的要求,并赋予中国国家审计对象新的内容。第三,管理职业界、内部审计界、国家审计界、社会审计界推动着管理审计的发展,因而管理审计对什么进行评价的问题逐步清晰起来,并且推动着有关管理活动纳入国家审计对象的进程。第四,内部控制的理念已为社会所接受,内部控制审计业务的开展对提高组织中财务报告的信息质量产生着深远的影响,已经为国家审计对象拓展了更为广阔的空间。鉴于此类种种缘由,如果还把国家审计对象仅仅界定为“会计账目”,显然是名不符实。因此,重新定位国家审计对象显得格外迫切。重新定位国家审计对象的理论分析现行国家审计对象是怎样的?为什么现阶段要定位国家审计对象?如何从理论和实践的层面分析定位国家审计对象?诸如此类的问题必须面对。下面拟就定位国家审计对象的理论问题进行分析。1.国家审计对象的内容关于国家审计对象的理论分析已有一些论断,具有代表性的是会计资料论、经济活动论、结合论等理论。会计资料论认为,国家审计的对象应是会计资料,包括会计凭证、账簿、报表及会计分析资料。进而认为,在财务会计的基础上产生的是财务审计,在管理会计的基础上产生的是效益审计。财务审计主要审查的是财务会计资料;效益审计主要审查的是管理会计资料。这个观点把国家审计对象仅局限于会计资料。经济活动论认为,现代审计已由财务审计发展到效益审计。由于经济效益是生产经营活动的产物,所以,进行经济效益审计必然要求对生产过程的各个环节所获得的经济效益、效果进行全面的评价考核。这就意味着现代审计对象已突破了财务收支的范围包括了整个经济活动全过程,因而应将审计对象归结为经济活动。结合论认为,审计对象是由会计及其信息资料所反映的经济活动。这显然是结合上述两种观点的基础上所形成的认识,因而是经济活动论、会计资料论二者的结合。如果把审计对象界定为会计资料,不仅不适用于效益审计,就是对财务审计而言也不够全面。财务审计,若只审查会计资料而不审查经济活动,难以完成审计的任务、达到预期的审计目的。把审计对象界定为经济活动,虽然可以兼顾整个审计领域,但容易产生范围过于宽泛、内容不够明确的问题。于是便有了结合论的观点。由此可见,迄今为止,理论上关于国家审计对象的定位,在会计资料、经济活动二者之间游离。2.重新定位国家审计对象的理论分析自从国家 成立以来,我国审计法规先后经历了“暂行规定” 、 “审计条例”和“ 审计法” 三个阶段。审计法规中对国家审计对象的规范经历了一个不断演进的过程。各阶段审计法规中对审计对象规定的共同之处在于,都是依照宪法的要求,明确规定对 各部门和地方各级人民政府的财政、财务收支进行审计监督,并对其他有关方面的审计事项作出规定。审计机关依照宪法和审计法规的规定,紧紧围绕经济工作中心,不断拓宽审计领域,开展了对政府财政收支的审计,对国家金融机构、国有企业、行政事业单位、国家基本建设项目和运用外资项目的财务收支审计,以及对农业专用资金、养老和失业保险等社会保障资金、环保资金等专项资金的审计。我国国

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内部审计与国家审计的关系探析-审计研究论文-财政税收论文 12P

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内部审计与国家审计的关系探析-审计研究论文-财政税收论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——[摘要]新时代的审计监督体系倡导的是以国家审计为主导,内部审计为基础,社会审计为补充的审计组织体系。为促进国家审计和内部审计相互协作与共同发展,形成联动融合关系,文章通过阐述国家审计和内部审计的本质和特征,详细分析二者的联系和区别,并提出可以通过建立人工智能加持的大数据共享平台,促进国家审计和内部审计一体化进程的若干建议。[关键词]国家审计;内部审计;人工智能;大数据0 前言近年来,国内外环境复杂多变,随着全面深化改革的协同推进与依法治国战略的全面实施,国家治理体系得到了大力的发展,决定了国家审计在 新时代中国特色 国情下的重要地位和职能。 在中央审计委员会第一次会议上提出国家审计机关要加强对内部审计工作的指导和监督,调动内部审计和社会审计的力量,增强审计监督合力。由此可见,新时代的审计监督体系倡导的是以国家审计为主导,内部审计为基础,社会审计为补充的审计组织体系,明确了审计机关对内部审计是指导和监督的关系。1 国家审计本质和特征国家审计本质是国家治理系统中的一个小系统,是为了帮助国家行政机关和具有公共管理职能的组织治理国家的行为。国家审计的特征具有权威性、宏观性和综合性。1.1 权威性全国人民 常务委员会于 1994 年 8 月 31 日颁布并于 2006 年 2月 28 日修订了《中华人民共和国审计法 》 ,从法律层面上赋予了国家审计监督职能,保证了国家审计有较高的 性、法定性和强制性,具有较高的权威性。1.2 宏观性我国实行是公有制为主体,多种所有制并存的经济形态,而公有制经济中国有经济占据主导地位,国有经济的载体是政府、金融、投资等机构及国有独资、控股等企业,国家审计正是对它们的财政收支、财务收支、预算执行情等关系到国计民生的情况进行监督评价,揭示经济运行中的问题,并从宏观层面上提出改进建议。1.3 综合性国家审计不单是对某一个单位进行监督,也不是单一对财务数据进行检查,而是对经济体的全方位“把脉”。从监督范围上,不受机构地位限制,对政府财政、税务、海关、银行等机构进行监督;从时间范围上,不受时间的限制,可以追溯以前年度情况,关注现在存在的问题,预测未来发展;从内容方面上,不受空间限制,收集财务数据,业务数据、管理制度、现场情况等资料进行通盘考虑;从评价体系方面上,不受类别限制,分析项目的真实性、合规性、经济性、效益性和效果性;及时反应国家、地方政府政策执行过程中存在的问题,深入分析问题形成的原因,综合视角提出建议,促使政府落实责任,从而改善国家治理。2 内部审计本质和特征内部审计是公司治理体系的组成部分,除了具有一般审计具有的监督、评价、管理、咨询职能外,还是企业内生的具有预防、揭示和抵御等功能的“免疫系统”。内部审计的特征具有向内性、及时性、增值性。2.1 内向性内部审计作为公司治理的工具,它只对本公司及所属部门、子分公司等范围履行审计职能。它是组织内的一个部门,由组织内部的高层所领导,对单位出具的审计结果仅对组织内部有效,不对外部公布。由于隶属于组织内部,更熟悉组织经营管理政策、规章和制度,更了解组织的风险情况和存在的问题,能够更深入、准确地提出建议和意见。2.2 实效性内部审计作为组织部门,可以根据董事会、监事会、监管层的需求开展周期性和临时性的审计,可以及时的反馈组织治理层需要的信息来帮助决策,更好地发现组织架构中存在的问题和缺陷,维护组织利益。2.3 增值性从内部审计定位来看,内部审计是要服务于组织的发展,在组织内部履行监督职能的同时,还需要提供经济决策方面的指导意见,在不失 性的前提

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